खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं।   खुशी कर्मचारियों को उनकी भूमिकाओं में अधिक कुशल और प्रभावी बनाकर उत्पादकता को बढ़ावा दे सकती है।

सीखने के वातावरण में आकर्षक और मजेदार गतिविधियों को सीखने और प्रतिधारण की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए दिखाया गया है।   मजेदार और जिज्ञासा से प्रेरित गतिविधियाँ तनाव और चिंता को कम कर सकती हैं, जो प्रभावी सीखने में बाधा हैं।   जब कर्मचारी सीखने के बारे में व्यस्त और उत्साहित होते हैं, तो उनके दिमाग नई जानकारी के प्रति अधिक ग्रहणशील होते हैं।

कुल मिलाकर कर्मचारी कल्याण प्रदर्शन से निकटता से जुड़ा हुआ है।   खुश कर्मचारियों ने न केवल बेहतर प्रदर्शन किया, बल्कि उच्च नौकरी से संतुष्टि और कम टर्नओवर दर भी थी।   यह सुनिश्चित करना कि गुणवत्ता प्रबंधन प्रथाएं सकारात्मक कार्य वातावरण में योगदान करती हैं, इसलिए बेहतर प्रदर्शन और गुणवत्ता के परिणाम हो सकते हैं।